En el pasado, los desarrolladores de software no priorizaban la empleabilidad o el branding personal debido a una menor demanda y menos competencia en el mercado laboral. Las entrevistas tradicionales se enfocaban principalmente en habilidades técnicas, y había menos énfasis en la imagen profesional general o la presencia en línea.
Sin embargo, en el mundo tecnológico actual con una mayor demanda de desarrolladores de software, la empleabilidad y el branding personal se han vuelto cruciales. Los profesionales en este campo deben diferenciarse para asegurar posiciones atractivas desarrollando su marca personal y mostrando su imagen profesional general, presencia en línea y habilidades de comunicación efectivas. Las maneras de contratar en constante cambio consideran estos factores junto con las habilidades técnicas, lo que hace esencial que los desarrolladores de software trabajen activamente en la construcción de su marca personal para prosperar en el competitivo mercado laboral actual.
¿Qué es la empleabilidad?
La primera definición formal de empleabilidad que leí fue por Dacre, Pool & Sewell en un artículo de 2007 llamado "The key to employability: developing a practical model of graduate employability".
Ellos dijeron "La empleabilidad es tener un conjunto de habilidades, conocimientos, comprensión y atributos personales que hacen que una persona tenga más probabilidades de elegir y asegurar ocupaciones en las que pueda estar satisfecha y tener éxito."
Si me preguntás, la empleabilidad significa tener ciertas cualidades que te hacen más probable encontrar un trabajo que te guste y hacerlo bien. Estas cosas incluyen:
- Habilidades: cosas en las que sos bueno.
- Conocimiento: lo que sabés sobre diferentes temas.
- Comprensión: entendés cómo funcionan las cosas.
- Atributos personales: cualidades o características que te hacen un buen trabajador.
Entonces, en términos simples, si tenés estas cosas, será más fácil encontrar un trabajo que te traiga alegría y éxito. Puede que esté yendo más allá, pero la empleabilidad es como una medida de cuán probable es que alguien obtenga y mantenga un puesto deseado.
¡Pero espera! Si hay una medida, podrías preguntarte si tengo una fórmula o ecuación para calcularlo, ¿verdad? Después de todo, a nosotros los ingenieros nos encanta poner números en todo. De hecho, tenemos una - especie de - fórmula para ello.
Fórmula de empleabilidad
Empleabilidad = Lo que tenés + Cómo lo vendés + Cómo lo desarrollás + Tus circunstancias
Para entender este concepto, vamos a desglosarlo y explicar los cuatro conceptos:
Lo que tenés: Esto se refiere al conocimiento, habilidades, calificaciones y experiencia que posee un individuo. Incluye tanto habilidades técnicas/específicas del trabajo como habilidades transferibles que se pueden aplicar en varios roles o industrias.
Cómo lo vendés: Vender se refiere a cuán efectivamente un individuo comunica y presenta sus habilidades y calificaciones a empleadores potenciales. Esto incluye crear un currículum convincente, carta de presentación y perfil en línea, así como demostrar buenas habilidades de entrevista y capacidades de networking.
Cómo lo desarrollás: La empleabilidad no es un concepto estático sino algo que necesita desarrollo continuo. Este componente enfatiza la importancia del aprendizaje, el desarrollo profesional y mantenerse actualizado con las tendencias de la industria. También implica buscar retroalimentación, mejorar debilidades y adquirir nuevas habilidades para mantenerse competitivo en el mercado laboral.
Tus circunstancias: Este componente reconoce que factores externos pueden influir en la empleabilidad. Factores como las condiciones económicas, la ubicación geográfica, las circunstancias personales (por ejemplo, responsabilidades familiares) o la discriminación pueden afectar la capacidad de un individuo para asegurar oportunidades de empleo.
Para resumir, esta fórmula sugiere que la empleabilidad no depende únicamente de lo que un individuo posee en términos de habilidades y calificaciones, sino también de cómo se comercializa a sí mismo, cómo mejora continuamente sus habilidades y cómo navega sus circunstancias únicas.
¿Cómo puedo mejorar mi empleabilidad?
Como decíamos, somos ingenieros y tratamos de poner un número a todo... así que si analizamos la "fórmula" anterior como una expresión matemática, para mejorar el resultado de la suma, necesitás aumentar alguno/todos los componentes.
Así que explicaré cómo mejorar el primer y último componente, y usaremos la idea de la Marca Personal para mejorar los otros dos componentes, sobre los que hablaré más adelante en el artículo.
Para mejorar el componente "Lo que tenés" de la empleabilidad, los individuos pueden enfocarse en adquirir nuevas habilidades y calificaciones relevantes para su campo deseado. Esto se puede hacer a través de la educación formal, como obtener un título o certificación, o a través del aprendizaje autodidacta y cursos en línea. Además, obtener experiencia práctica a través de pasantías, voluntariado o trabajo freelance puede mejorar el conjunto de habilidades y hacerlos más atractivos para los empleadores. El aprendizaje continuo y mantenerse actualizado con las tendencias de la industria también son cruciales para mejorar el aspecto "Lo que tenés" de la empleabilidad.
¿Y qué pasa con las Circunstancias? Si bien algunos factores externos que influyen en la empleabilidad pueden estar fuera del control de un individuo, hay medidas que se pueden tomar para mitigar su impacto. Explorar oportunidades laborales en diferentes ubicaciones geográficas o industrias con una mayor demanda puede aumentar las posibilidades de asegurar empleo. Construir una sólida red de apoyo de compañeros y mentores que puedan brindar orientación y asistencia durante la búsqueda de empleo también es beneficioso. Además, mantenerse adaptable y abierto a nuevas oportunidades puede ayudar a navegar circunstancias desafiantes y aumentar la empleabilidad.
Hablemos de branding personal
Aunque el branding personal es un tema mucho más amplio que lo que estaré discutiendo en este artículo (escribiré más detalladamente al respecto pronto), este concepto ayuda fácilmente a mejorar cómo vender y desarrollar mi empleabilidad.
Pero primero: ¿Qué diablos es “Marca Personal”? ¡Lo explicaré en términos sencillos!
Podría citar una definición de personalbrand.com que dice "Una marca personal es una percepción o impresión ampliamente reconocida y en gran medida uniforme de un individuo basada en su experiencia, competencias, acciones y/o logros dentro de una comunidad, industria o el mercado en general". Pero no lo haré... ¡Ups, acabo de hacerlo!... Perdón.
Permíteme entonces expresarlo de esta manera: "La Marca Personal es la percepción pública de un individuo... o cómo te ven las personas desde afuera". ¿Mejor, no?
¿Ahora ves la relación con los componentes "Lo que tenés" y "Cómo desarrollarlo" de la fórmula de Empleabilidad?
Impulsando la marca personal para mejorar tu empleabilidad
Esta es una lista de consejos que podés utilizar para definir/mejorar tu marca personal y, como resultado, mejorar tu empleabilidad:
1. ¡Eh, vos! ¡Búscate en Google!
Verificar tu presencia en línea es crucial en la era digital de hoy. A veces, los empleadores buscan a los candidatos para recopilar más información sobre ellos. Al buscarte en Google, podés ver qué información está disponible fácilmente y asegurarte de que se alinee con la imagen profesional que querés proyectar. Te permite abordar cualquier contenido negativo o irrelevante que pueda estar obstaculizando tu marca personal.
2. Decidí cómo querés ser percibido.
Definir cómo querés ser percibido es esencial para dar forma a tu marca personal. Considerá las cualidades, habilidades y valores que te hacen único y valioso en el mercado laboral. Esto guiará tus acciones y comunicaciones, ayudándote a alinearlas con la imagen deseada. También te ayudará a diferenciarte de los demás y destacarte entre los competidores.
3. Creá un sitio web personal con tu nombre y estandarizá los nombres de usuario
Crear un sitio web simple con tu nombre como dominio puede ser una forma efectiva de mostrar tu marca personal. Proporcionará una plataforma centralizada donde los empleadores potenciales pueden encontrar más información sobre vos, como tu currículum, portafolio y logros. Además, si usás un nombre de usuario consistente en todas las redes sociales y plataformas, será más fácil que la gente te encuentre y te reconozca en línea.
4. Actualizá tu perfil de LinkedIn
LinkedIn es una herramienta poderosa para profesionales que buscan oportunidades laborales. Asegurate de que tu perfil esté actualizado, sea preciso y esté libre de errores de ortografía o gramática. Brindá una descripción general completa de tu experiencia, habilidades y logros. Tener un perfil de LinkedIn completo sin brechas aumenta tu credibilidad y muestra a los empleadores potenciales que tenés atención al detalle.
5. ¿Vas a proporcionar valor como creador, curador o conector?
Determiná si vas a proporcionar valor a tu industria como creador (produciendo contenido original), curador (compartiendo recursos valiosos) o conector (facilitando conexiones entre individuos). Cada rol tiene sus beneficios, así que elegí uno que se alinee con tus fortalezas e intereses y que satisfaga las necesidades de la audiencia o industria a la que apuntás.
6. Agregá valor.
Cada interacción en las redes sociales contribuye a dar forma a tu marca personal. Ya sea un tuit, una actualización de estado o una foto compartida en varias plataformas, asegurate de que agregue valor y refleje positivamente quién sos profesionalmente.
Entregar constantemente contenido perspicaz o útil mejorará tu reputación y llamará la atención de los empleadores potenciales.
7. Elegí un solo canal para destacarte.
Aunque es tentador estar presente en múltiples canales de redes sociales, es más efectivo elegir una plataforma donde te destaques y enfocar tus esfuerzos allí. Ya sea LinkedIn, X, Instagram u otra plataforma relevante para la industria o intereses, invertir tiempo y energía en dominar un canal te permitirá construir una presencia sólida y comprometerte mejor con tu audiencia objetivo.
8. Aprendé a escribir contenido impactante.
Escribir contenido impactante es una habilidad valiosa que puede mejorar significativamente tu marca personal. Aprendé a redactar mensajes convincentes que resuenen con tu audiencia y comuniquen claramente tu experiencia o perspectiva única. Esto incluye desarrollar titulares concisos pero atractivos, usar un lenguaje persuasivo y asegurarte de que tu contenido esté bien estructurado y libre de errores.
9. Sé constante y regula tus esfuerzos.
La consistencia es clave para construir una marca personal sólida. Compartir regularmente contenido, interactuar de manera significativa con otros y mantener una presencia activa demuestra dedicación y profesionalismo. Al entregar constantemente valor a través de tus acciones y comunicaciones, te estableces como una fuente confiable en tu campo.
10. Participá en comunidades.
Involucrarte en comunidades relevantes para tu industria o intereses puede expandir tu red y aumentar tu visibilidad dentro de tu audiencia objetivo. Participá en discusiones, compartí ideas o recursos valiosos y conectá con personas afines. Contribuir activamente a las comunidades no solo te ayuda a construir relaciones, sino que también te posiciona como un profesional comprometido y apasionado por su campo.
Conclusión
Como dijo una vez Shama Hyder, "La pregunta ya no es SI tenés una marca personal, sino si elegís guiar y cultivar la marca o dejar que se defina en tu nombre". El próximo paso es comenzar a darle forma y mejorarla para que el producto final transmita exactamente lo que queremos, lo que me ayuda a mejorar mi empleabilidad.
En conclusión, aunque la empleabilidad y la marca personal pueden no haber sido factores significativos en el pasado para los desarrolladores de software, el mundo actual impulsado por la tecnología exige un cambio de mentalidad. Con una mayor competencia y dependencia de la tecnología, es esencial que los desarrolladores se enfoquen en mejorar su empleabilidad adquiriendo habilidades relevantes, mejorando su imagen profesional y manteniéndose flexibles a las circunstancias cambiantes. El branding personal juega un papel crucial en este proceso, permitiendo que las personas se diferencien, muestren su experiencia y atraigan a posibles empleadores.
Tomando medidas proactivas para mejorar su empleabilidad y cultivar una marca personal sólida, los desarrolladores de software pueden posicionarse para el éxito en el mercado laboral altamente competitivo de hoy. Entonces, ¡comencemos a tomar el control de nuestra marca personal y a dar forma a nuestra empleabilidad!