Nuestro blog
Cultura Howdy
Howdy news
Howdy en Talent Land: tres días de networking e innovación
Howdy comenzó abril participando como sponsor de Talent Land en Ciudad de México. Con un stand en Developer Land, junto al main stage, impulsó el networking y capturó insights claves sobre inteligencia artificial, comunidad y el futuro del trabajo tech.
Cultura Howdy
Howdy news
Howdy Flavor Sprint: Un cooking challenge donde la colaboración fue la receta clave
Howdy Flavor Sprint en Ciudad de México reunió a mujeres developers en un cooking challenge tipo MasterChef, fomentando colaboración, comunidad y networking genuino a través de una experiencia distinta, humana y altamente valorada.
Desarrollo de software
Trabajo remoto desde Argentina sin burnout: cómo evaluar empresas que respetan tu seniority
El trabajo remoto para seniors en Argentina abre oportunidades, pero no todas las empresas están preparadas para ello. Descubre por qué evaluar la madurez organizacional es clave para evitar el burnout y para elegir entornos que impulsen el crecimiento y la calidad técnica.
Desarrollo de software
Desarrollo web en Colombia: cómo salir del trabajo local y entrar en product engineering global
El desarrollo web local suele limitar el crecimiento hacia la toma de decisiones de producto. Este artículo explica cómo pasar de entornos de outsourcing a equipos globales centrados en el impacto, no solo en el delivery.
Desarrollo de software
Backend Developer Senior en Colombia: qué buscan realmente las empresas internacionales
Las empresas globales no buscan más frameworks, sino criterio. Este artículo explica cómo se evalúa realmente el seniority en backend y qué señales marcan la diferencia en procesos internacionales.
Desarrollo de software
Trabajo remoto para desarrolladores en Colombia: cómo acceder a salarios en USD sin pasar por mil recruiters
Aplicar a más ofertas no es la solución. Este artículo explica cómo reposicionarte como desarrollador web en Colombia para acceder a oportunidades reales a nivel global, evitando el ruido de los recruiters masivos y enfocándote en el criterio técnico.