Son estructuras formalizadas que definen las diferentes etapas y los requisitos para el avance profesional dentro de una organización, tanto para roles de contribuidor individual como de gestión. Visto de cerca, convierte conversaciones difíciles sobre promociones y salarios en acuerdos claros y medibles. Permite conversaciones francas al basarse en un marco de expectativas compartido. Su éxito depende de la transparencia, la coherencia en su aplicación y una evolución continua junto con las necesidades del negocio.