No passado, os desenvolvedores de software não priorizavam a empregabilidade nem o branding pessoal, por causa de uma demanda menor e de menos concorrência no mercado de trabalho. As entrevistas tradicionais focavam principalmente em habilidades técnicas, com menos ênfase na imagem profissional geral ou na presença online.
No entanto, no mundo tecnológico atual, com uma demanda maior por desenvolvedores de software, a empregabilidade e o branding pessoal se tornaram fundamentais. Os profissionais dessa área precisam se diferenciar para garantir posições atrativas, desenvolvendo sua marca pessoal e mostrando sua imagem profissional geral, sua presença online e suas habilidades de comunicação eficazes. As formas de contratação, em constante mudança, levam esses fatores em conta junto com as habilidades técnicas, por isso é essencial que os desenvolvedores de software trabalhem ativamente para construir sua marca pessoal e prosperar no mercado de trabalho competitivo de hoje.
O que é empregabilidade?
A primeira definição formal de empregabilidade que li foi a de Dacre, Pool & Sewell, em um artigo de 2007 chamado “The key to employability: developing a practical model of graduate employability”.
Eles disseram:
“A empregabilidade é ter um conjunto de habilidades, conhecimentos, compreensão e atributos pessoais que aumentam as chances de uma pessoa escolher e conseguir ocupações nas quais possa estar satisfeita e ter sucesso.”
Se você me perguntar, empregabilidade significa ter certas qualidades que aumentam a probabilidade de você encontrar um trabalho de que goste e fazê-lo bem. Isso inclui:
- Habilidades: coisas nas quais você é bom.
- Conhecimento: o que você sabe sobre diferentes assuntos.
- Compreensão: você entende como as coisas funcionam.
- Atributos pessoais: qualidades ou características que fazem de você um bom profissional.
Então, em termos simples, se você tem essas coisas, vai ser mais fácil encontrar um trabalho que te traga alegria e sucesso. Pode ser que eu esteja exagerando, mas a empregabilidade é uma medida de quão provável é que alguém consiga e mantenha uma posição desejada.
Mas espera! Se existe uma medida, você pode estar se perguntando se eu tenho uma fórmula ou uma equação para calculá-la, né? Afinal, nós, engenheiros, adoramos colocar números em tudo. E, de fato, temos uma espécie de fórmula para isso.
Fórmula da empregabilidade
Empregabilidade = O que você tem + Como você vende isso + Como você desenvolve isso + Suas circunstâncias
Para entender esse conceito, vamos detalhar e explicar os quatro elementos:
- O que você tem: se refere ao conhecimento, às habilidades, às qualificações e à experiência que uma pessoa possui. Inclui tanto habilidades técnicas/específicas do trabalho quanto habilidades transferíveis, aplicáveis a vários cargos ou setores.
- Como você vende: Vender se refere à capacidade de uma pessoa de comunicar e apresentar suas habilidades e qualificações a possíveis empregadores. Isso inclui criar um currículo convincente, uma carta de apresentação e um perfil online, além de demonstrar boas habilidades de entrevista e de networking.
- Como você desenvolve: A empregabilidade não é um conceito estático; ela exige desenvolvimento contínuo. Esse componente reforça a importância do aprendizado, do desenvolvimento profissional e de se manter atualizado sobre as tendências do setor. Também envolve buscar feedback, corrigir pontos fracos e adquirir novas habilidades para se manter competitivo no mercado de trabalho.
- Suas circunstâncias: Esse componente reconhece que fatores externos podem influenciar a empregabilidade. Fatores como condições econômicas, localização geográfica, circunstâncias pessoais (por exemplo, responsabilidades familiares) ou discriminação podem afetar a capacidade de uma pessoa de garantir oportunidades de emprego.
Resumindo, essa fórmula sugere que a empregabilidade não depende só do que uma pessoa possui em termos de habilidades e qualificações, mas também de como ela se vende, de como melhora continuamente suas habilidades e de como lida com suas circunstâncias específicas.
Como posso melhorar minha empregabilidade?
Como dissemos, somos engenheiros e tentamos colocar um número em tudo... então, se analisarmos a “fórmula” acima como uma expressão matemática, para melhorar o resultado da soma, você precisa aumentar algum ou todos os componentes.
Então vou explicar como melhorar o primeiro e o último componente, e vamos usar a ideia de Marca Pessoal para melhorar os outros dois, dos quais vou falar mais adiante no artigo.
Para melhorar o componente “O que você tem” da empregabilidade, você pode focar em adquirir novas habilidades e certificações relevantes para a sua área de interesse. Isso pode ser feito por meio da educação formal, como conseguir um diploma ou certificação, ou por meio do autoaprendizado e de cursos online. Além disso, ganhar experiência prática com estágios, trabalho voluntário ou freelance pode melhorar seu conjunto de habilidades e torná-lo mais atrativo para os empregadores. O aprendizado contínuo e se manter atualizado sobre as tendências do setor também são fundamentais para melhorar o aspecto “O que você tem” da empregabilidade.
E as Circunstâncias? Embora alguns fatores externos que influenciam a empregabilidade estejam fora do controle de uma pessoa, existem medidas que podem ser tomadas para reduzir o impacto deles. Explorar oportunidades de trabalho em diferentes localizações geográficas ou em setores com maior demanda pode aumentar as chances de conseguir um emprego. Construir uma rede de apoio sólida com colegas e mentores que possam oferecer orientação e assistência durante a busca de emprego também é benéfico. Além disso, se manter adaptável e aberto a novas oportunidades pode ajudar a lidar com circunstâncias desafiadoras e aumentar a empregabilidade.
Vamos falar de branding pessoal
Embora o branding pessoal seja um assunto muito mais amplo do que o que vou abordar neste artigo (vou escrever mais detalhadamente sobre isso em breve), esse conceito ajuda bastante a melhorar como eu vendo e desenvolvo minha empregabilidade.
Mas primeiro: o que diabos é “Marca Pessoal”? Vou explicar em termos simples!
Eu poderia citar uma definição do personalbrand.com que diz: “Uma marca pessoal é uma percepção ou impressão amplamente reconhecida e bastante uniforme de uma pessoa, baseada em sua experiência, competências, ações e/ou conquistas dentro de uma comunidade, setor ou mercado em geral”. Mas não vou fazer isso... Ops, acabei de fazer!... Desculpa.
Deixa eu colocar assim então: “Marca Pessoal é a percepção pública de uma pessoa... ou como as pessoas te veem de fora”. Melhor, né?
Agora você já vê a relação com os componentes “O que você tem” e “Como você desenvolve” da fórmula de Empregabilidade?
Impulsionando a marca pessoal para melhorar sua empregabilidade
Aqui vai uma lista de dicas que você pode usar para definir/melhorar sua marca pessoal e, como resultado, melhorar sua empregabilidade:
Ei, você! Se pesquisa no Google!
Verificar sua presença online é fundamental hoje em dia. Às vezes, os empregadores pesquisam os candidatos para saber mais sobre eles. Ao pesquisar o seu nome no Google, você consegue ver quais informações estão disponíveis e garantir que elas estejam alinhadas com a imagem profissional que você quer transmitir. Isso permite que você resolva qualquer conteúdo negativo ou irrelevante que possa estar atrapalhando sua marca pessoal.
Decida como você quer ser percebido.
Definir como você quer ser percebido é essencial para moldar sua marca pessoal. Pense nas qualidades, habilidades e valores que fazem de você alguém único e valioso no mercado de trabalho. Isso vai guiar suas ações e comunicações, ajudando a alinhá-las com a imagem desejada. Também vai te ajudar a se diferenciar dos demais e se destacar entre os concorrentes.
Crie um site pessoal com o seu nome e padronize seus nomes de usuário
Criar um site simples com o seu nome como domínio pode ser uma forma eficaz de mostrar sua marca pessoal. Isso oferece uma plataforma centralizada onde possíveis empregadores podem encontrar mais informações sobre você, como seu currículo, portfólio e conquistas. Além disso, usar um nome de usuário consistente em todas as redes sociais e plataformas facilita para que as pessoas te encontrem e te reconheçam online.
Atualize seu perfil do LinkedIn
LinkedIn é uma ferramenta poderosa para profissionais em busca de oportunidades de trabalho. Garanta que seu perfil esteja atualizado, preciso e sem erros de ortografia ou gramática. Ofereça uma descrição completa da sua experiência, habilidades e conquistas. Ter um perfil de LinkedIn completo e sem lacunas aumenta sua credibilidade e mostra aos possíveis empregadores que você presta atenção aos detalhes.
Você vai agregar valor como criador, curador ou conector?
Defina se você vai agregar valor à sua área como criador (produzindo conteúdo original), curador (compartilhando recursos valiosos) ou conector (facilitando conexões entre pessoas). Cada papel tem seus benefícios, então escolha o que combina com seus pontos fortes e interesses e atende às necessidades do público ou da área que você tem como alvo.
Agregue valor.
Cada interação nas redes sociais contribui para moldar sua marca pessoal. Seja um tweet, uma atualização de status ou uma foto compartilhada em várias plataformas, garanta que ela agregue valor e reflita bem quem você é profissionalmente.
Entregar conteúdo constante, relevante e útil vai melhorar sua reputação e chamar a atenção de possíveis empregadores.
Escolha um único canal para se destacar.
Embora seja tentador estar presente em vários canais de redes sociais, é mais eficaz escolher uma plataforma em que você se destaque e concentrar seus esforços nela. Seja LinkedIn, X, Instagram ou outra plataforma relevante para a sua área ou seus interesses, investir tempo e energia em dominar um canal vai te permitir construir uma presença sólida e se conectar melhor com o seu público-alvo.
Aprenda a escrever conteúdo com impacto.
Escrever conteúdo com impacto é uma habilidade valiosa que pode melhorar bastante sua marca pessoal. Aprenda a redigir mensagens convincentes que conversem com o seu público e transmitam com clareza sua experiência ou sua perspectiva única. Isso inclui criar títulos concisos, mas atrativos, usar uma linguagem persuasiva e garantir que seu conteúdo esteja bem estruturado e sem erros.
Seja consistente e regule seus esforços.
Consistência é fundamental para construir uma marca pessoal sólida. Compartilhar conteúdo regularmente, interagir de forma significativa com outras pessoas e manter uma presença ativa mostram dedicação e profissionalismo. Ao agregar valor de forma constante por meio das suas ações e comunicações, você se posiciona como uma referência confiável na sua área.
Participe de comunidades.
Se envolver em comunidades relevantes para a sua área ou seus interesses pode ampliar sua rede e aumentar sua visibilidade junto ao seu público-alvo. Participe de discussões, compartilhe ideias ou recursos valiosos e se conecte com pessoas com interesses parecidos. Contribuir ativamente com as comunidades não só ajuda a construir relações, como também te posiciona como um profissional engajado e apaixonado pela sua área.
Conclusão
Como Shama Hyder já disse: “A questão não é mais se você tem uma marca pessoal, mas sim se você escolhe guiá-la e cultivá-la ou deixa que ela seja definida por você”. O próximo passo é moldá-la e aperfeiçoá-la para que o resultado final transmita exatamente o que queremos, o que vai me ajudar a melhorar minha empregabilidade.
Em conclusão, embora a empregabilidade e a marca pessoal não tenham sido fatores relevantes no passado para os desenvolvedores de software, o mundo atual, movido pela tecnologia, exige uma mudança de mentalidade. Com mais concorrência e dependência da tecnologia, é essencial que os desenvolvedores foquem em melhorar sua empregabilidade, adquirindo habilidades relevantes, aprimorando sua imagem profissional e se mantendo flexíveis diante de circunstâncias em mudança. O branding pessoal tem um papel fundamental nesse processo, permitindo que as pessoas se diferenciem, mostrem sua experiência e atraiam possíveis empregadores.
Ao tomar medidas proativas para melhorar sua empregabilidade e cultivar uma marca pessoal sólida, os desenvolvedores de software podem se posicionar para o sucesso no mercado de trabalho extremamente competitivo de hoje. Então, vamos começar a assumir o controle da nossa marca pessoal e moldar nossa empregabilidade!
