Es el proceso de utilizar datos de mercado de terceros para comparar las prácticas de compensación de una organización (salarios, bonos, beneficios) con las de otras empresas similares. El corazón de esta práctica es retener talento y habilitar el crecimiento sin burocracia, asegurando que la oferta sea competitiva y justa. Permite tener conversaciones francas sobre el salario con un marco de referencia objetivo. Se apoya en encuestas de pulso y ""stay interviews"" para asegurar que la compensación sea solo una parte de una propuesta de valor más amplia.