Es un enfoque de reclutamiento que prioriza las habilidades y competencias demostrables de un candidato por encima de su historial educativo o su experiencia laboral tradicional. Cuando la motivación y la capacidad real son lo no negociable, este método pone estructura y transparencia al proceso de selección. Permite conversaciones más francas sobre lo que se requiere para el puesto y se apoya en pruebas prácticas, evaluaciones de competencias y un feedback estructurado, resultando en una mayor calidad de contratación y menos sorpresas.