Es una estrategia de gestión de talento donde una organización adquiere nuevas habilidades y capacidades sin necesidad de contratar nuevos empleados a tiempo completo. Esto se logra moviendo a los empleados actuales a nuevos roles o proyectos (movilidad interna), o ampliando sus responsabilidades actuales para cubrir nuevas necesidades. Se enfoca en mejorar la experiencia y el desarrollo de carrera de las personas existentes. Se apoya en un profundo conocimiento de las habilidades internas, ""stay interviews"" y programas de mentoría activa.