Es la práctica de comunicar abiertamente la filosofía, la estructura y los rangos salariales de una empresa. Mirado de cerca, convierte las conversaciones difíciles sobre la compensación en acuerdos claros y medibles. Mejora el clima laboral y acelera la productividad al reducir las inequidades salariales y la percepción de injusticia. Su éxito depende de la coherencia en su aplicación, una evolución continua de los rangos para reflejar el mercado y una comunicación transparente, convirtiendo la intuición sobre la compensación en un proceso justo y repetible.